Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию: особенности

Все организации имеют материально ответственных лиц (МОЛ) за имущество. Принцип увольнения таких сотрудников ничем не отличается от стандартного. Однако, существует одна особенность — необходимость в передачи материальных ценностей, а соответственно и проведении сверки остатков.

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Такие сотрудники отвечают за вверенные им ценности на протяжении своей работы, а при уходе с компании передают их по акту приема-передачи. Рассчитаться такому человеку без инвентаризации не получится по п. 2 ст. 12 ФЗ N 129 от 21.11.1996 и методическим указаниям, утвержденным приказом №49 от 13.06.1995.

Порядок расчета, при таких обстоятельствах, включает несколько основных этапов:

  1. За две недели работник письменно уведомляет руководство о намерении рассчитаться.
  2. Проводится сверка остатков, сотрудник документально передает ценности.
  3. В последний день работы увольняемому лицу выплачивается расчет и выдается на руки трудовая книжка, необходимые справки. Когда человек увольняется с недостачей, между ним и компанией заключается соглашение об уплате задолженности. При отсутствии договоренностей, дело решается в суде.

Закон запрещает задерживать процедуру увольнения работника. За подобные действия предприятию грозит наказание.

Когда трудящегося увольняют по соглашению сторон, расчет работодатель произведет датой, указанной в соглашении. Здесь нет необходимости отрабатывать две недели.

Инвентаризация при увольнении материально-ответственного лица

Передача ценностей осуществляется по специально подготовленному списку. Перед его подписанием проводится сверка остатков. Акт приема-передачи подписывается:

  • бухгалтером;
  • руководителем предприятия;
  • передающим и принимающим лицом.

Форма этого документа не утверждена на законодательном уровне. Однако, при его составлении необходимо учитывать методические указания, специфику работы ответственного лица.

Подписанный сторонами документ говорит об отсутствии претензий и задолженностей.

Если передача имущества документально не подтверждена и сотрудник не собирается участвовать в ревизии, не уволить его нельзя. Требовать возмещения ущерба, если он будет выявлен, работодатель может только через судебную инстанцию.

Что делать при недостаче

Когда при сверке остатков выявляется несоответствие, проводится служебное расследование.

Для этого создается комиссия и оформляются:

  1. Приказ о создании комиссии.
  2. Акт проведения процедуры.
  3. Письменное уведомление работника о даче объяснений. Если он отказываться их дать, нужно составить соответствующий акт.

Виновное лицо может на добровольных началах возместить ущерб полностью либо частично. Когда сразу это сделать не получается, оформляется специальное соглашение. Компания вправе взыскать долг через суд, если:

  • работник отказывается возместить его самостоятельно,
  • трудовые отношения прекращены.

Особенность расчета такого сотрудника заключается в проведении ревизии и передачи вверенного ему имущества. Однако, даже когда присутствует недостача, отказать человеку в расчете нельзя.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

О admin

x

Check Also

Что признается ненормативной лексикой?

Что признается ненормативной лексикой? Ненормативная лексика — это понятие, которое постоянно фигурирует в межличностном общении, ...

Рейтинг@Mail.ru