Сокращение штата — что это означает

Сокращение штата

Законодательством предусмотрена возможность по объективным причинам уменьшить количество работников на предприятии или упразднить штатную единицу. Это легальный инструмент, позволяющий оптимизировать деятельность юридического лица и изменить структуру в компании. Процедура сопряжена со многими юридическими тонкостями.

Определение

Сокращение штата и сокращение численности сотрудников – не идентичные понятия. В первом случае речь идет об абсолютном исключении из штатного расписания нескольких должностей. То есть увольняется, например, не конкретный сотрудник аналитического отдела, а полностью сокращается такая позиция, как аналитик. К такому способу работодатели прибегают в целях экономии, для устранения дублирующихся должностей или оптимизируя функции конкретного субъекта.

Во втором случае значение предполагает количественное уменьшение штатной единицы по должности. Например, сокращение численности бухгалтеров с десяти до восьми человек. При этом должность в штатном расписании остается. Численность сотрудников выражается в списочном составе.

Причины и основания

Сокращение штата может быть актуально по нескольким причинам:

  • Активное развития направления аутсорсинг, которое позволяет пользоваться услугами свободных специалистов и не содержать собственный штат. Часто применяется по вопросам юриспруденции, бухгалтерии, аналитики.
  • Внутренняя оптимизация деятельности предприятия путем устранения вакансий, которые дублируют функции друг друга.
  • Перераспределение должностных обязанностей, делегирование функций одной должности на другую, например перераспределение части обязанностей делопроизводителей на сотрудников отдела статистики.
  • Недостаточность прибыли и низкий уровень рентабельности.
  • Автоматизация производства, внедрение нового оборудования и технологий, что означает отсутствие потребностей в услугах по конкретному направлению.
  • Неэффективность штатной системы, необходимость структурирования штата по-новому.

Работодатель имеет право самостоятельно принимать вопрос о сокращении штата исключительно в соответствии с действующим законодательством. Приказ руководителя как основание должен быть весомо аргументирован. Работники имеют право в судебном порядке отстоять свои права путем оспаривания экономической обоснованности решения.

О admin

x

Check Also

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что ...

Рейтинг@Mail.ru