Размер надбавки за вахтовый метод работы

Размер надбавки за вахтовый метод работы

Надбавка за вахтовый метод работы — размер ее зависит от региона, в который отправляется трудиться служащий, а также от того, какие внутренние акты приняты в организации. Наша статья расскажет о том, какие размеры надбавок установлены законодательно.

Надбавка за вахтовый метод работы (базовые законодательные моменты)

Вахтой называется такой вид рабочей деятельности, когда специалист трудится вдалеке от своего основного места жительства и не может каждодневно доставляться по адресу проживания (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ). Основные вопросы рабочего функционирования в таком режиме урегулированы Трудовым кодексом РФ в гл. 47. Традиционно за удаленную от обычного места проживания рабочую деятельность выплачивается надбавка, призванная некоторым образом компенсировать связанные с этим неудобства и лишения.

Базовые положения, касающиеся доплат за вахтовый труд, определены ст. 302 ТК РФ. Согласно ч. 1 этой статьи, доплата начисляется за каждый день удаленного от дома труда, а также дни, проведенные в пути от места сбора до рабочего пункта и обратно. Конкретно процедура оплаты и величина выплат за вахтовую работу в госорганах определяется Правительством РФ и региональным законодательством, а в отношении вахтового труда на частных предприятиях — самими предприятиями.

Таким образом, нормативная база по вопросам дополнительной оплаты за вахтовую деятельность в первую очередь представлена:Размер надбавки за вахтовый метод работы

  1. Трудовым кодексом РФ.
  2. Постановлением Правительства РФ «О размере и порядке выплаты…» от 03.02.2005 № 51.
  3. Региональным законодательством.
  4. Коллективным договором и внутренней документацией конкретной частной компании.

Размеры надбавок за вахтовый метод работы

Размер доплаты за вахту зависит от формы собственности организации (федеральный/региональный госорган либо частная компания). Так, для сотрудников федеральных госорганов и госучреждений величина вахтовых доплат составляет (постановление Правительства РФ № 51, п. 1):

  • 75% оклада — для регионов Крайнего Севера и схожих с ним местностей;
  • 50% — для сибирских и дальневосточных регионов;
  • 30% — для остальных регионов.

Для региональных госорганов величина доплат сотрудникам, занятым на вахте, определяется местным законодательством. К примеру, в Республике Калмыкия размер надбавки составляет 30% оклада для всех специалистов, а в Вологодской области он соответствует нормам, установленным для федеральных служащих, т. е. 75, 50 и 30%, в зависимости от района вахты.

Частные компании могут устанавливать своей локальной документацией надбавки за вахтовую работу в любом размере.

Страховые взносы с надбавок за вахтовую работу

Согласно действующей законодательной базе, с доплат за вахту страховые взносы не уплачиваются. Это предписание нашло отражение в следующих законодательных нормах:

  • подп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ;
  • подп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Указанные нормы предусматривают, что страховые выплаты не отчисляются со всех видов компенсационных оплат, установленных российским законодательством. Надбавки за вахту относятся именно к компенсациям. При этом условием освобождения от страховых взносов с данных сумм, выплачиваемых в негосударственных предприятиях, является установление таких выплат колдоговором или внутренней документацией организации.

Такой же позиции придерживаются профильные министерства и федеральные службы (письма Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2010 № 10-4/303373-19 и 27.02.2010 № 406-19, ФСС РФ от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250 (п. 11 приложения), Минтруда России от 23.01.2015 № 17-3/В-26). Несмотря на то что указанные органы госуправления, аргументируя свою позицию, ссылаются в том числе и на закон «О страховых взносах…» от 24.07.2009 № 212-ФЗ (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9), который с 01.01.2017 прекратил свое действие, считать разъяснения министерств устаревшими не следует. Утративший силу закон № 212-ФЗ был заменен нормами главы 34 Налогового кодекса РФ, которые во многом его повторяют. В отношении же взыскания страховых взносов с вахтовых допвыплат они и вовсе практически идентичны концепциям закона № 212-ФЗ.

Таким образом, занятные на вахте трудящиеся могут рассчитывать на доплату независимо от организации, в которой работают, однако размеры надбавокобусловлены местом службы и могут быть различными для сотрудников разных предприятий.

О admin

x

Check Also

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что ...

Рейтинг@Mail.ru