Работодатель — это

Работодатель

Понятие «работодатель» возникло в российском законодательстве сравнительно недавно. Что означает данный термин и к кому он относится?

Определение понятия

Работодатель – кто это? Слово говорит само за себя – некто, дающий работу. На юридическом языке так называют организацию, ИП (индивидуального предпринимателя) или частное лицо, заключивших с работником трудовое соглашение (договор, контракт).

С этого момента между ними начинаются трудовые отношения, в которых каждая сторона имеет свои права и обязанности, определенные законом и пунктами договора. Главный документ, регулирующий эти отношения – ТК РФ.

Правовое положение частных и юридических лиц (как российских, так и иностранных) в качестве работодателей практически одинаково, отличаясь незначительными нюансами. Например, обычный человек, нанимающий няню или садовника, должен заключить с ними контракт, но не имеет права сделать запись в трудовой книжке.

Права и обязанности работодателя

В трудовых отношениях работодатель считается более сильной стороной, поэтому у него больше обязанностей, но меньше прав, чем у работника. Законодательство придает большее значение защите подчиненного.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель должен:

  • предоставить работу, соответствующую заключенному контракту;
  • обеспечить безопасность и надлежащие условия труда;
  • полностью и вовремя выплачивать заработок;
  • компенсировать вред (в том числе моральный), полученный при исполнении служебных обязанностей;
  • соблюдать режим труда и отдыха сотрудников;
  • отчислять за них соответствующие налоги и др.

Во всех своих действиях следует руководствоваться нормами трудового права и внутренними положениями организации.

Наниматель имеет право:

  • требовать от сотрудника добросовестной работы, бережного отношения к имуществу и соблюдения внутренних правил;
  • поощрять его за качественный труд и налагать взыскания (дисциплинарного и материального порядка) за допущенные нарушения;
  • принимать внутренние нормативные акты;
  • вносить изменения в контракт и расторгать его в соответствии с законом;
  • вступать в союзы для защиты своих интересов, а также создавать их и др.

Если между нанимателем и работником возникают разногласия и споры, которые не удается разрешить самостоятельно, обе стороны вправе обратиться за помощью в суд.

О admin

x

Check Also

Ставки торгового сбора — таблица

Ставки торгового сбора в 2017 году — таблица Ставки торгового сбора в 2017 году — ...

Рейтинг@Mail.ru