Порядок привлечения к сверхурочной работе

Порядок привлечения к сверхурочной работе, образец приказа

Когда привлечение работника к сверхурочной работе допускается? Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно?

В соответствии со статьями 97, 99, 101 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель имеет право привлекать сотрудников к труду в нерабочее время либо устанавливать ненормированный рабочий день. При этом, привлечение к сверхурочной работе возможно при наличии согласия работника. Исключение составляют особые случаи, когда согласие не нужно. При этом работодатель должен производить учёт продолжительности сверхурочной работы, подробнее читайте про изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя.

Когда привлечение работника к сверхурочной работе допускается

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? В Письме Роструда от 02 декабря 2009 года говорится, что задержка сотрудника на рабочем месте по собственному желанию – это не сверхурочная работа. Также не признаётся таковой труд, осуществляемый при ненормированном графике. Статья 101 ТК РФ даёт определение ненормированному графику как особому режиму, когда работодатель имеет право периодически привлекать работника в часы, которые не являются частью рабочего времени.

Часть 2 статьи 57 ТК РФ обязывает работодателя прописывать в договоре сведения о ненормированном графике. Подписывая соглашение, сотрудник понимает, что по мере необходимости он будет трудиться в нерабочие часы, что не будет оцениваться как работа в сверхурочное время.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия. Порядок привлечения к сверхурочной работе следующий:

  1. Работник получает письменное уведомление от своего руководителя о привлечении его к сверхурочной работе.
  2. В случае согласия на привлечение к сверхурочной работе, образец см. ниже, руководством организации издается соответствующий приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец см. ниже.
  3. Время, отработанное вне рабочего графика, фиксируется в ведомости учета.
  4. Компенсация сверхурочно отработанного времени.

Приказ о сверхурочной работе, образец

Приказ о сверхурочной работе, образец

Согласие на сверхурочную работу, образец

Согласие на сверхурочную работу, образец

Когда привлечение к сверхурочным работам производится без согласия работника

Часть 3 статьи 99 ТК РФ перечисляет следующие случаи, когда привлечение к сверхурочным работам производится вне зависимости от пожеланий работника:

  • Необходимость предотвратить катастрофу, аварию, стихийные бедствия либо ликвидировать последствия таковых событий;
  • Сверхурочная работа без согласия рабочего допускается в целях устранения обстоятельств, которые препятствуют нормальному функционированию систем водоснабжения, освещения, транспорта, связи, газоснабжения, теплоснабжения и водоотведения;
  • Привлечение к сверхурочной работе может объясняться необходимостью проведения мероприятий в условиях либо в результате чрезвычайного положения (при пожаре, голоде, эпидемии, наводнении и других случаях, которые таят угрозу людям).

При условии работы в течение 2-х дней подряд, сверхурочная работа не должна превышать четырех часов. Кстати, работа в предпраздничные дни должна осуществляется по сокращенному графику.

В иных обстоятельствах, в соответствии с частью 4 статьи 99 ТК РФ, работа в сверхурочное время возможна лишь с согласия рабочего при наличии одобрения профсоюзной организации.

Если вам необходимо привлечь новых работников, узнайте как составить договор аутстаффинга персонала и договор аутсорсинга на оказание услуг?

Каких лиц запрещено привлекать к труду в нерабочее время

Привлечение к сверхурочной работе не допускается для следующих лиц:

  1. Беременных женщин;
  2. Несовершеннолетних;
  3. Сотрудников, заключивших ученический договор.

Часть 5 статьи 99 и часть 2, 3 статьи 259 ТК РФ выделяет категорию граждан, которыми может осуществляться сверхурочная работа исключительно по письменному согласию и при отсутствии запретов медицинского характера. При этом продолжительность сверхурочной работы для этих лиц подлежит строгому контролю. К данной категории относятся:

  1. Инвалиды;
  2. Женщины, у которых имеется ребенок, не достигший 3-х лет;
  3. Женщины или мужчины, воспитывающие детей до 5-ти лет в отсутствие супруга;
  4. Сотрудники, дети которых являются инвалидами;
  5. Сотрудники, которые ухаживают за тяжело больным родственником.

Часть 5 статьи 99 ТК РФ обязывает работодателя под подписку информировать женщин с детьми 3-х летнего возраста или младше, и граждан, имеющих инвалидность, о том, что работа в сверхурочное время не является для них обязательной и они вправе отказаться от неё. Вне зависимости от категории сотрудников порядок привлечения к сверхурочной работе подразумевает, что продолжительность сверхурочной работы для лица не должна составлять более 4-х часов в течение 2-х дней. Максимальная годовая продолжительность сверхурочной работы — 120 часов.

Узнайте, какие льготы ветеранам труда полагаются согласно законодательства РФ, а также как оплачивается травма на производстве?

О admin

x

Check Also

Штрафы за азартные игры

Депутаты предлагают штрафовать за вовлечение детей в азартные игры Если гражданин становится свидетелем того, что ...

Рейтинг@Mail.ru