Трудовые права несовершеннолетних

В современном обществе отношение к труду несовершеннолетних сложилось неоднозначное. В нем усматриваются как положительные черты, так и отрицательные.

С одной стороны, труд несовершеннолетних очень привлекает работодателей, так как за такой труд, как правило, мало платят, и малолетние работники не могут защитить свои права в случае их нарушения.

С другой стороны, труд способствует развитию ребенка, приобретению навыков и опыта работы, позволяет заработать деньги и, тем самым, помочь семье, мотивирует к дальнейшей продуктивной трудовой деятельности.

В любом случае, привлекая к труду несовершеннолетнего ребенка, работодатель должен учитывать ряд специфических черт.

К ним относятся: возраст, при котором ребенок допускается к труду, наличие документов, необходимых для трудовой деятельности, порядок и особенности заключения трудового договора, его расторжение и т.д.

Конституция нашей страны (в статье 37) говорит о том, что несовершеннолетние наравне с другими гражданами могут свободно осуществлять трудовую деятельность.

Кроме того, они могут рассчитывать на безопасные условия труда, своевременную оплату, права на отдых и защиту со стороны государства своих трудовых прав.

Вопросы труда несовершеннолетних регулирует также Трудовой кодекс, а точнее – его глава 42.

Прием на работу лиц данной социальной категории осуществляется с 16 лет.

Если ребенок достиг возраста 15 лет, то трудовая деятельность может им осуществляться при наличии основного образования либо если ребенок оставил образовательное учреждение. Возможно снижение возрастного критерия до 14 лет, если родители или органы опеки дали свое согласие, если работа не причиняет вреда здоровью и не мешает обучению.

Возможен прием на работу ребенка, не достигшего возрастного порога в 14 лет, но только при условии, что родители или опека дали свое согласие, если работа не противопоказана по здоровью и не нарушает моральное и нравственное развитие ребенка, а также, если эта работа связана с творческой деятельностью, например, работа в театрах, цирках, на концертах и т.д.

Несовершеннолетние работники имеют гораздо больше прав и льгот, которые закреплены в нашем законодательстве.

Это могут быть: отпуск продолжительностью 31 день, кроме того, несовершеннолетним может быть установлен сокращенный рабочий день, медицинские осмотры, доплаты, ограничения в выполнении тяжелых или опасных работ, ограничения в работе ночью, в выходные дни и во время праздников, запрет на расторжение трудового договора без согласия соответствующих органов и многие другие льготы и ограничения. Рассмотрим подробнее некоторые их них.

Трудовой кодекс (ст. 265) перечисляет работы, которые не могут выполнять работники моложе 18 лет. Это, прежде всего, тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями и иные, которые могут причинить вред здоровью, моральному и нравственному развитию. К таким видам могут быть отнесены работы, связанные с перемещением тяжестей, горные работы, трудовые обязанности, связанные с металлургией, электроэнергией, и кроме этого ; работы в ночных клубах или барах, торговля спиртными напитками и продукцией табачных компаний.

О admin

x

Check Also

Юридическая помощь при разводе и разделе имущества

Юридическая помощь при разводе и разделе имущества Когда семейный корабль в шторм разбивается о рифы ...

Рейтинг@Mail.ru