Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения, Современный предприниматель

Порядок увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон законодательно утверждено ст.78 ТК РФ. Как оформить увольнение по соглашению сторон, подробно в трудовом праве не отражено. Ориентироваться нужно на действующие нормы трудового и гражданского права. Расторгнуть договор можно в день подачи заявления на оговоренных с работодателем условиях. При достижении консенсуса запускается процедура увольнения по соглашению сторон. Включает несколько этапов и имеет свои особенности.

Для подтверждения намерения уволиться, работник пишет на имя работодателя заявление. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон трудовым законодательством официально не утверждена, допускается его составление в произвольной письменной или печатной форме. Шапка заявления содержит наименование компании, ф.и.о. руководителя и данные работника. В тексте заявления необходимо обозначить желание уволиться и дату предполагаемого расторжения договора. Начать текст можно стандартной фразой: Прошу уволить меня по соглашению сторон, образец подобного документа может быть таким:

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:

Директору ООО Гранит

От менеджера по продажам Никитина М.Н.

Прошу согласовать увольнение с 10.07.2017 г.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон может содержать пункты о порядке передачи документации, компенсационных выплатах и т.п. Указывать причину нет необходимости, законом данное требование не установлено. Заявление передается руководителю для рассмотрения. После чего директор ставит свою визу на заявлении и передает в отдел кадров.

Если же происходит увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя, то работника знакомят с уведомлением о намерениях в письменном виде. В уведомлении прописываются условия, которые предлагает работодатель. Работник может принять или не принять это предложение, а может предложить свои условия для расторжения договора.



Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Оформление увольнения по соглашению сторон производится в письменном виде. Обычно составляется два экземпляра документа, из которых один подлежит передаче увольняющемуся сотруднику, второй остается храниться в личном деле работника. Заявление на увольнение по соглашению сторон также может выступать в качестве подтверждения согласия сторон. В этом случае согласовывается только дата увольнения, и нет необходимости обговаривать дополнительные условия. На заявлении работодатель делает резолютивную надпись и на этом основании издается приказ.

Законодательством не установлена форма, по которой должно производиться увольнение по соглашению сторон, образец соглашения в этом случае можно взять произвольный. Главное, чтобы документ содержал следующие пункты:

  • условия увольнения,
  • дату, с которой действие трудового договора прекращено,
  • подписи сторон.

При наличии договоренности расчет компенсации также может быть добавлен в соглашение. Она положена в том случае, если дополнительные денежные выплаты предусмотрены коллективным договором, либо предлагаются работодателем конкретному сотруднику. Правила увольнения по соглашению сторон устанавливают необходимость прописать в соглашении размер отпускных за не отгулянные увольняющимся дни очередного отпуска. Здесь имеется два варианта: выдача денежной суммы при увольнении либо работник уходит в отпуск и потом оформляет увольнение по соглашению.

После согласования, специалист отдела кадров готовит приказ об увольнении по соглашению сторон, образец которого утвержден унифицированной формой Росстата. Она не обязательна сейчас. Некоторые организации применяют специально разработанные бланки приказов. Положением закона, на которое необходимо сослаться в тексте приказа, является п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из норм трудового права, устанавливается, что днем увольнения будет последний рабочий день. В эту дату необходимо выплатить работнику положенную сумму расчета, выдать на руки заполненную трудовую книжку и справки о среднем заработке.



Приказ на увольнение по согласованию сторон должен быть зарегистрирован в специальном журнале, с указанием его порядкового номера.

Следующий шаг, чтобы уволить по соглашению сторон – запись в трудовой. Трудовая книжка ведется по утвержденным правилам и записи должны им соответствовать. Увольнение по соглашению сторон ТК РФ предусмотрено статьями 77 п. 1 и 78. Текст записи такой: Уволен по соглашению сторон на основании пункта 1, части 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Увольнение удостоверяется кадровиком, руководителем либо иным лицом, которое отвечает за хранение и ведение трудовых в организации. После того, как произведено увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой также заверяется непосредственно увольняющимся сотрудником. Проверяется правильность внесения данных, проставляется отметка: Ознакомлен.

Факт получения трудовой на руки фиксируется в журнале. Затем подписывается форма Т-2, куда также записывается: Уволен по соглашению сторон и ссылка на ТК РФ, ст. 77 п.1.

Увольнение по соглашению имеет ряд положительных моментов:

  1. Увольнение без отработки по соглашению сторон, договор можно прекратить в обозначенное сторонами время.
  2. По согласованию возможно получение большей суммы при увольнении, чем выплаты, предусмотренные законодательством.
  3. Все вопросы и нюансы расторжения договора обсуждаются, и увольнение происходит на устраивающих обе стороны условиях.

Из минусов отметим, что порядок увольнения по соглашению сторон не дает возможности сотруднику отозвать заявление назад, время для этого не дается, за редким исключением, в частности, если беременная женщина не знала, что она ждет ребенка, и захотела по факту восстановиться на работе.

Кадровое делопроизводство | 10:25 18 августа 2015



Коллекторские агентства | 14:39 9 августа 2017

О admin

x

Check Also

Что такое УИП в платежке, Современный предприниматель

Уникальный идентификатор платежа Платежное поручение заполняется при строгом соблюдении установленной формы. Все правила заполнения платежки ...

Рейтинг@Mail.ru