Учет удержаний из заработной платы, Современный предприниматель

Виды удержаний из заработной платы

ТК РФ предусматривает денежное удержание из заработной платы при наличии соответствующих оснований. Это не только суммы НДФЛ, но и алименты, взыскания, погашение неотработанного аванса, возврат ошибочно выданных средств и прочие случаи. Какие существуют виды удержаний из заработной платы? В каком порядке ведется учет подобных операций? Все ответы вы найдете ниже.

Условия удержаний из заработка работника регулируются ст. 137 ТК. При этом основаниями могут являться как инициатива работодателя, так и пожелание сотрудника, а также наличие исполнительного документа (перечень в Законе № 229-ФЗ). В зависимости от причины удержания подразделяются на:

  1. Обязательные – выполняются согласно законодательным нормам. К примеру, это подоходный налог; алименты и другие периодические платежи; взыскания сумм имущественных долгов или компенсаций по возмещению вреда.
  2. Административные – производятся по инициативе компании-работодателя исключительно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Это может быть возмещение сумм неотработанных авансов, отпускных; погашение неизрасходованных командировочных; возврат ошибочно выданных сумм и пр.
  3. Добровольные – выполняются по заявлению сотрудника на любые цели и без ограничений по сумме. К примеру, это погашение займов, взносов; благотворительные платежи и пр.

Максимальный размер удержаний по инициативе предприятия установлен ст. 138 в 20 % от общего заработка. Но, если одновременно удерживаются средства по исполнительному документу и по решению администрации, допускается предел в 50 % от той суммы, которая выдается на руки. А общий верхний лимит может достигать и 70 % по основаниям, предусмотренным ст. 138 ТК в случае взыскания алиментов и возмещения ущерба или вреда здоровью.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы

Если на предприятие поступил исполнительный лист, работодатель обязан произвести удержания алиментов. Размер определяется числом несовершеннолетних детей:



  • 1/4 суммы дохода – на одного ребенка.
  • 1/3 – на двоих.
  • 1/2 – на троих и больше.

Учет удержаний из заработной платы в части алиментов ведется после начисления НДФЛ. Общая сумма взыскания не может превышать 70 % начисленной зарплаты, отпускных, премий, пособий и других доходов (Перечень по Приказу № 841 от 18.07.96 г.).

Заявление на удержание из заработной платы – образец

Директору ООО Аргус

Прошу Вас удерживать ежемесячно с моих доходов, начиная с марта 2017 г., платежи по 14 000 руб. в счет погашения кредитного долга по договору займа № 1872 от 09.09.16 г. Взыскание средств прошу выполнять до момента полного погашения долгов без учета ограничения в 20 % согласно ст. 138 ТК.

Предположим, зарплата менеджера Кондратенко И.С. составляет 45 000 руб. Работодатель получил в отношении этого сотрудника исполнительный документ по алиментам на 1 несовершеннолетнего ребенка с постановлением взыскивать 1/4 доходов в месяц. Как произвести удержания по исполнительному листу из зарплаты?

Доход работника в месяц = 45 000 – 13 % = 39 150 руб.

Алименты к удержанию = 39 150 / 4 = 9787,50 руб.

К выдаче на руки = 39 150 – 9787,50 = 29 362,50 руб.

Заработная плата | 11:41 25 мая 2017

Заработная плата | 13:04 28 сентября 2017

11:01 22 октября 2014

МРОТ | 10:37 13 сентября 2017

О admin

x

Check Also

Что такое УИП в платежке, Современный предприниматель

Уникальный идентификатор платежа Платежное поручение заполняется при строгом соблюдении установленной формы. Все правила заполнения платежки ...

Рейтинг@Mail.ru