Совместителя можно уволить, если должность займет основной работник, Современный предприниматель

Совместителя можно уволить, если должность займет основной работник

Минтруд в письме от 7 ноября 2017 г. №14-2/В-986 рассмотрел вопрос о правомерности увольнения совместителя в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной.

Ведомство сообщило, что статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание увольнения лица, работающего по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Таким образом, вместо совместителя на должность может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях – с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. При этом главным условием является, чтобы для нового сотрудника эта работа была основной.

Трудовые отношения | 13:54 5 апреля 2017

Трудовые отношения | 14:59 15 августа 2017

Трудовые отношения | 12:02 24 мая 2017

Трудовые отношения | 11:53 9 января 2018

Трудовые отношения | 13:19 2 ноября 2017

Кадровое делопроизводство | 15:51 18 августа 2016

Да, но за отдельную плату, считает Минтруд

15:14 18 октября 2013

Экономика и бизнес | 16:56 11 декабря 2014

Законодательство | 11:04 3 августа 2017

Трудовые отношения | 18:18 24 апреля 2017

О admin

x

Check Also

Что такое УИП в платежке, Современный предприниматель

Уникальный идентификатор платежа Платежное поручение заполняется при строгом соблюдении установленной формы. Все правила заполнения платежки ...

Рейтинг@Mail.ru