Работодателю ограничат срок, в который он должен письменно обосновать отказ в приеме на работу, Современный предприниматель

Работодателю ограничат срок, в который он должен письменно обосновать отказ в приеме на работу

Правительство РФ поддержало законопроект №549514-6 о внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса, которыми предлагается новая редакция части 5 статьи 64. Работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования. ТК РФ устанавливает право лицу, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах отказа в письменной форме. Однако срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, ТК РФ не установлен. Теперь предлагается ограничить этот срок семью днями. По мнению правительства, которое в целом поддержало законопроект, он требует небольшой корректировки. В частности, предложено дополнить его положениями, что требование к работодателю должно предъявляться также в письменной форме, а возможность предъявления требования ограничиваться определенными разумными сроками.

Кадровое делопроизводство | 13:30 22 июня 2015

Кадровое делопроизводство | 12:33 21 декабря 2015

11:04 23 июня 2011

13:36 16 апреля 2014

14:11 13 ноября 2014

Налог на прибыль | 14:51 11 декабря 2014

10:54 25 февраля 2015

Налоги и взносы | 12:53 28 апреля 2015

Коллекторские агентства | 14:15 15 июня 2015

Страховые взносы ПФР | 15:47 17 сентября 2015

2016 | 12:33 19 ноября 2015, НДФЛ | 12:33 19 ноября 2015

2016 | 15:01 21 декабря 2015

Экономика и бизнес | 9:47 16 февраля 2016

Коллекторские агентства | 10:30 17 марта 2016

О admin

x

Check Also

ФНС и Деловая Россия будут упрощать отчетность, Современный предприниматель

ФНС и Деловая Россия будут упрощать отчетность С 18 июля к оптимизации налогового законодательства приступит ...

Рейтинг@Mail.ru