Увольнение пенсионера по сокращению штатов выплаты

Увольнение пенсионера по сокращению штатов выплаты

работников в условиях финансового кризиса приобретает все большую актуальность, возникают вопросы сокращения отдельных категорий работников, например, пенсионеров. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации сотрудник-пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями, компенсациями, что и остальные работники. Пенсионер, уволенный по инициативе работодателя, имеет право встать на учет в службе занятости, получать информацию о наличии вакантных мест.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов выплаты

Организация планирует сократить численность сотрудников. Под сокращение попадают и пенсионеры по старости.

Кроме выходного пособия нужно ли им платить средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства?

По нашему мнению, они не могут быть признаны безработными и, следовательно, нуждаться в трудоустройстве. Выплата выходного пособия сотрудникам при увольнении по сокращению штата предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса.

Нужно ли выплачивать компенсации (2 среднемесячных оклада) сотруднику уволенному по,если он является пенсионером. И на биржу вряд ли будет обращаться. Может быть есть другие способы уволить пенсионера, который очень хочет остатся?

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации)

2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).



Порядок увольнения работника (пенсионера) по сокращению штатов

Часто, сталкиваясь с проблемой увольнения по причине сокращения штатов. мы не знаем свои права, а значит, увольнение происходит с нарушением закона. Увольнение работника по сокращению штата имеет те же этапы что и простое увольнение, но с некоторыми дополнениями .

Вынесение приказа . В нем определяется, какие должности нужно исключить и дата расторжения договоров с работниками.

Письменное уведомление для работников .

Следовательно, очень многие, достигнув установленного законом пенсионного возраста, не уходят с работы для заслуженного отдыха, а продолжают трудиться дальше.

Могли бы Вы прокомментировать эту статью, может я упустила какую-нибудь тонкость.

Привожу ее с сокращением. Спасибо. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

Сокращение работника ; какие выплаты положены в данном случае по трудовому кодексу РФ?

Попадание работника под сокращение – это ощутимый удар по его финансовому благополучию.

Но это не значит, что он будет брошен на произвол судьбы: официальное трудоустройство предоставляет ему ряд гарантий и выплат.

Сокращаемый работник подпадает под действие ст. 81 п.2. Уведомляется о предстоящем событии он под расписку, самое малое, за 2 месяца до даты сокращения .

Как правильно производятся выплаты при увольнении по сокращению штата?

Сокращение штата работников ; легальный инструмент оптимизации трудовых ресурсов на предприятии.

Регулируется оно статьей 81 пунктом 2 Трудового Кодекса. Сотрудники имеют право на последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие. Его размер равен среднемесячному заработку работника.



Если в трудовом договоре указаны коэффициенты увеличения выходного пособия, то при расчете среднемесячный заработок увеличивается на них.

В законе указан минимум выходного пособия, которое положено уволенному сотруднику.

О admin

x

Check Also

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата — какие при этом выплаты положены?

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов? Согласно Трудовому Кодексу РФ увольнение ...

Рейтинг@Mail.ru