Увольнение пенсионера по собственному желанию: порядок увольнения, отработка, выплаты

Для мужчин и женщин установлены разные границы выхода на заслуженный отдых после упорного труда. Таким образом, мужчины могут воспользоваться правом выйти на покой после трудовой деятельности после 60 лет, а для женщин установлен граничащий возраст 55 лет.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: порядок увольнения, отработка, выплаты

Многие из тех, кто имеет право выйти на покой, не прекращают своей деятельности после достижения этого возраста. Однако рано или поздно, приходит время, когда пенсионер все же решает покинуть свое рабочее место, по собственному желанию без отработки.

Пенсионный возраст и накопление объема страхового стажа, понятия связные, имеющие юридическую обоснованность и подоплеку, так же как и установленный возраст для выхода на пенсию.

Воспользоваться своим правом, по достижению пенсионного возраста, выйти на заслуженный отдых после завершения трудовой деятельности, человек может после достижения определенного возраста. При этом за ним сохраняется возможность выбора – продолжить работать или же выйти на пенсию.

Как гласит законодательство, работодатель обязан положительно отреагировать на увольнение человека, который вышел на пенсию, так как право не отрабатывать положенного срока при увольнении. Такое право закреплено за ним на законодательном уровне.

Однако работнику, который единожды воспользовался таким правом, необходимо помнить, что при последующем увольнении, ему придется отработать обязательные две недели при увольнении.

Помимо Трудового кодекса, который стоит на страже соблюдения и сохранения интересов работающих пенсионеров, существует еще коллективный договор, который закрепляет права и обязанности как работников, так и работодателя, правила внутреннего распорядка, трудовые отношения и социальные гарантии.



На страже порядка и сохранности прав всех работников и работодателей стоит Трудовой кодекс РФ. Его нормами регламентируются основные положения, которые должны соблюдать беспрекословно все участники трудового процесса.

В частности если речь идет о работающем пенсионере, действие кодекса распространяются на него в том числе:

  • Его нормами предусмотрено, что сотрудникимеет право составить заявление на увольнение по собственному желанию, с четким регламентированием причины увольнения. В частности, причиной увольнения служит уход на пенсию. При таком варианте, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в оговоренный, работником, срок.
  • Трудовой кодекс говорит о том, что указание причины – достижение определенного возраста и выход на пенсию, служит обоснованным и веским основанием, для того чтобы лишить лицо возможность отрабатывать четырнадцать дней.
  • Статус пенсионера позволяет отдельному лицуполучать от государства материальную помощь, выражаемую как пенсионное пособие. При этом получение такого статуса не лишает возможности гражданина продолжать свою трудовую деятельность. на своем рабочем месте, на занимаемой должности.

Государство защищает пенсионеров, особенно работающих.

Потому, они относятся к защищенному слою населения, за которыми сохраняются особые права и гарантии:

  • Его увольнение может быть в сопровождении производственнойили организационной причиной, учитывая комплексность индивидуальной возрастной характеристики. К примеру, работающий пенсионер не имеет возможности более выполнять свои должностные обязанности, утратил свою квалификацию или у него ухудшилось здоровье. Однако если он выполняет свои обязанности безукоризненно, уволить его крайне трудно, в силу его большого стажа и опыта работы.
  • При затруднении в выполнении своих обязанностей, работника, вышедшего на пенсию, можно перевести на менее ответственную должность. Обязательно должно быть дано письменное согласие от пенсионера. Такой вариант имеет место быть и широко используется на современном производстве, к тому же не противоречит корпоративной этике.
  • Преимуществом для пенсионера могут послужить разного родаподтверждения квалификации, высокие разряды, прочие характеристики, которые могут подтвердить его профессионализм.



Четырнадцать дней отработки, это период, за который работодатель может найти замену увольняющему. В процессе работы, это срок очень удобен для нанимателя, так позволяет безболезненно заменить одного работника другим, не прерывая рабочего процесса.

В некоторых ситуациях, работник и работодатель находят компромиссное решение, которое позволяет минимизировать срок отработки, а работодатель имеет возможность найти подходящую замену.

Для всех существует только одна норма закона, согласно которой ни один наниматель не имеет права уволить сотрудника только за то, что он достиг определенного возраста.

Решение уйти с места работы или продолжить свой трудовой путь исходит только от самого работника и только в письменном виде, то есть согласно заявлению на увольнение.

Довольно часто, работодатель составляет срочный трудовой договор с работником пенсионером, однако, такое действие должно быть признано незаконным согласно Трудового кодекса, а именно статьи 59.

Она гласит о том, что для составления срочного трудового договора, нет подлежащего критерия, в частности, при достижении гражданином пенсионного возраста.

Если такой документ будет подписан, то он должен иметь обоснование – согласие работника-пенсионера на заключение такого договора.

Трудовым кодексом защищаются права не только работника, но и работодателя.

Так, согласно им, работодатель имеет право уволить пенсионера, как и любого другого сотрудника на предприятии, если будет на то иметься весомая причина, в частности:

  1. При банкротстве предприятия или при его ликвидации.
  2. За прогулы, которые были зафиксированы.
  3. За нетрезвый вид на рабочем месте.
  4. По сокращению численности штата.
  5. По обоюдному согласию.

В некоторых случаях работодатели могут предложить трудящему пенсионеру сменить занимаемую должность или перейти на аналогичную. Такие действия должны иметь письменное соглашение от сотрудника.



При наличии письменного подтверждения, смена должности или перевод, может быть переоформлен при соблюдении следующего:

  1. При увольнении работающего пенсионера, с последующим заключением нового трудового договора.
  2. Путем перевода.

Согласно законодательству, сотрудник, который находится на пенсии, имеет право указать в заявлении об увольнении любую дату выхода, которая ему будет удобна.

В трудовой книжке, работнику-пенсионеру обязаны сделать отметку, которая будет гласить о завершении рабочей деятельности на предприятии и причине ухода с места работы.

По достижению пенсионного возраста, без отработки с занимаемой должности можно уйти в случае:

  1. При достижении 55-летнего возраста (для женщин), и при достижении 60-летнего возраста (для мужчин). Для них существует исключение. Им предоставлено право уволиться, без отработки четырнадцати дней.
  2. Законом запрещено автоматически увольнять лица, которые достигли пенсионного возраста.
  3. У человека, по достижению пенсионного возраста, есть законное право выйти на покой или продолжать свою трудовую деятельность.
  4. При этом важно отметить, что если пенсионер имеет желаниеуволиться, в заявлении он обязан указать четко свою причину ухода, с обоснованием. В противном случае работодатель имеет право потребовать с него отработку. Правильно составленный документ должен фиксировать главную причину увольнения – выход на пенсию.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения лица, которое достигло пенсионного возраста должно предполагать выполнение определенных условий:

  • работодатель обязан оплатить всю причитающую плату за отработанное рабочее время сотруднику;
  • работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в расчете за неиспользованные дни;
  • при выходе на пенсии или увольнении, сотрудник может получить материальную выплату, если это предусмотрено коллективным договором предприятия.



Важно отметить, что пенсионер имеет право не отрабатывать четырнадцать дней, только единожды. Повторно не отработать двухнедельный срок он не имеет права.

Однако, как и любое другое заявление, оно должно соответствовать нормам кадрового производства.

  • Указывать на предприятие, где работает человек, вместе с основными его данными, а также четко выражать от кого составлен данный документ.
  • Помимо этого, в нем должны быть перечислены такие моменты, как первопричина увольнения и дата, с которой человек освобождает занимаемую должность.
  • Дата, указанная в заявлении, и есть дата последнего выхода на работу сотрудника.

+7 (812) 309-91-43 (Санкт-Петербург)

О admin

x

Check Also

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата — какие при этом выплаты положены?

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов? Согласно Трудовому Кодексу РФ увольнение ...

Рейтинг@Mail.ru