Сокращение пенсионеров при сокращении штатов: какие выплаты при увольнении

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов ; порядок увольнения и положенные выплаты

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов может произойти практически на любом предприятии. Это может быть обусловлено экономическими, политическими, производственными причинами.

Но сократить сотрудников, даже пенсионеров гораздо сложнее, чем принять их на работу.

Закон уравнивает все трудящихся перед увольнением по любой причине.

но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить

именно Вашу проблему,

позвоните юристу прямо сейчас:

Если Вам так удобнее,

Все консультации бесплатны.

Правовые отношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым кодексом).

Процесс сокращения штатов регламентируется статьей 81 ТК РФ.

Сокращение штатов – вывод за пределы штатного расписания заявленных должностей, либо их ликвидации.

Существует два варианта сокращения:

  1. В штатное расписание вводятся новые должности взамен ликвидированных. При этом работники переводятся на новые должности; общая численность организации остается постоянной. При этом могут быть удалены из штатного расписания вакантные должности.
  2. Взамен сокращенных должностей новые не вводятся. Работники при этом лишаются постоянной работы.

Закон четко прописывает порядок и сроки сокращения штатов.

Документы должны быть правильно оформлены и введены в действие:

    • утвержденное директором, действующее Штатное расписание;
    • измененное, утвержденное руководителем Штатное расписание, отражающее изменения перечня должностей, их количества;
    • Приказ о сокращении;
    • Лист ознакомления заинтересованных сторон;
    • при действующих профсоюзах – письменное уведомление руководителей профсоюзов;
    • утвержденный перечень и количество сокращаемых должностей;
    • список работников, попадающих под сокращение;
    • утвержденный перечень мероприятий по сокращению штатов;
    • утвержденный План-график выполнения мероприятий;
    • утвержденный актуализированный Перечень вакансий, предоставляемых сокращаемым сотрудникам.



  • проект уведомления о расторжении трудового договора.

Работники имеют право ознакомиться с полным перечнем документов. Работодатель обязан предоставить информацию в полном объеме.

Работодатель также обязан в письменном виде уведомить сокращаемых сотрудников за 2 календарных месяца до увольнения.

Также в письменном виде предоставляется перечень доступных вакансий.

Сокращаемым пенсионерам положены такие же компенсации, как всем остальным гражданам:

  • выплачивается выходное пособие, сумма составляет месячный заработок;
  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные суммы, прописанные Коллективным договором;
  • ежемесячные выплаты в течение 2 месяцев, в случае, если пенсионер не трудоустроился; сумма составляет месячную заработную плату.

В первую очередь сокращенный пенсионер должен зарегистрироваться в Центре занятости по месту жительства. Срок ; 2 недели после увольнения.

Благодаря регистрации пенсионеру выплачивают пособие до устройства на новую работу. Сотрудники центра занятости также обязаны предоставить свободные вакансии.

Статьей 171 ТК РФ оговорен перечень категорий граждан, которых нельзя уволить по сокращению. Для остальных категорий, в число которых входят работающие пенсионеры, закон прописывает одинаковые права по любым причинам (ст.178).

Сократить работника только потому, что он достиг пенсионного возраста нельзя. Но для отдельных должностей установлен возрастной ценз, обусловленный психобиофизиологическими требованиями. Кроме того, возрастной ценз установлен для государственных служащих.



Факт получения пенсии не лишает человека права на труд, независимо от социального статуса, попадает под действие 178 статьи ТК РФ.

Единственно, пенсионер должен сам для себя решить, что ему выгоднее:

  • уйти под сокращение;
  • уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсаций (размер оговаривается при заключении соглашения);
  • согласиться на предлагаемые вакансии;
  • прекратить трудовую деятельность.

При принятии решений надо всегда точно знать свои права и обязанности, читать документы перед подписанием. Необходимо учитывать, что некоторые льготы выплачиваются неработающим пенсионерам. Кроме того, индексация пенсий работающим пенсионерам не производится.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, какие выплаты положены при сокращении работника:

О admin

x

Check Also

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата — какие при этом выплаты положены?

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов? Согласно Трудовому Кодексу РФ увольнение ...

Рейтинг@Mail.ru