Работающего пенсионера сократили какие выплаты мне положены, Юридические консультации

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?

Работающего пенсионера сократили какие выплаты мне положены, Юридические консультации

Работающего пенсионера сократили какие выплаты мне положены Март 7, 2018 Posted in: Статьи

Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Таким образом, за сокращенным пенсионером работодатель должен сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Соответственно, если работник-пенсионер был сокращен из организации, находящейся в районах Крайнего Севера или в приравненной к нему местности, то за ним следует сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев в силу ст. 318 ТК РФ.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Месяц Количество отработанных дней Сума ЗП, рубли Премии, дотации, надбавки (рубли) Вознаграждение за выслугу лет (рубли) Март 2014 20 20.000 780,35 — Апрель 2014 20 20.000 552,50 — Май 2014 20 20.000 700,00 — Июнь 2014 15 15.000 — — Июль 2014 10 10.000 — — Август 2014 20 20.000 1000 — Сентябрь 2014 20 20.000 1000 — Октябрь 2014 20 20.000 1000 — Ноябрь 2014 20 20.000 — — Декабрь 2014 1 1000 — — Январь 2015 14 14.000 — — Февраль 2015 20 20.000 1000 — Итого 200 дней 200.000 рублей 6032,85 рублей 0 На основании данных таблицы можно определить средний дневной заработок в минувшем году: Выходное пособие положено сотруднику К.

в размере одного среднего месячного оклада.

В этом промежутке времени 22 рабочих дня. Пенсионер получит на руки 22.660 рублей (22*1030) выходной помощи.



Работник имеет право на получении компенсации в течение третьего месяца, если служба занятости не смогла ему предоставить подходящие вакансии.

  • Компенсация до 6 месяцев возможна для тех пенсионеров, которые ранее трудились на Крайнем Севере или в специальных закрытых административных образованиях.
  • Оплата по больничному листу.

Если в период перед увольнением сотрудник заболел, предприятие оплачивает ему предоставленный больничный лист.

Если пенсионер после сокращения заболел и был на больничном в течение тридцати дней (период нахождения на больничном не может превышать четырех месяцев).

После этого работодатель имеет полное право уволить сотрудника на основании п.6 ст.42 Трудового кодекса РФ.

  • Все компенсационные выплаты рассчитываются из среднемесячного заработка, следует учесть, что пенсия и социальные выплаты при этом не учитываются.
  • Увольнение пенсионера по сокращению штатов: основные выплаты

    Но в этом есть и положительный момент: такие особы сохраняют за собой основные права как пенсионера, так и работника.

    Полагаются ли При принятии решения о сокращении штата наниматель должен:

    • убедиться не относится ли пенсионер к категории лиц, которые не могут быть уволены по сокращению (ст. 261 ТК РФ);
    • выяснить имеет ли пенсионер первоочередное право на сохранение его должности (ст.

    Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

    А те сотрудники, которые достигли пенсионного возраста и после сокращения больше не желают трудиться ни в каких организациях, также имеют право получать выходное пособие в течение трехмесячного периода.

    • Дополнительная компенсация при уменьшении численности работников.

    Также иногда происходит так, что пенсионера сокращают раньше чем за два месяца, отсчитанных от того дня, когда работодатель поставил его в известность о предстоящей процедуре. В таком случае бывшему работнику выплачивается дополнительная компенсация.



    Какие будут выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов

    Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений.

    Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения.

    Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений.

    О admin

    x

    Check Also

    Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата — какие при этом выплаты положены?

    Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов? Согласно Трудовому Кодексу РФ увольнение ...

    Рейтинг@Mail.ru