Принцип формирования базовой, накопительной и страховой частей пенсии, расчет размера ежемесячной выплаты

Принцип формирования базовой, накопительной и страховой частей пенсии, расчет размера ежемесячной выплаты

Вопрос формирования пенсии достаточно актуален, особенно если принимать во внимание произошедшие серьёзные реформы в России. Пенсионные выплаты, производимые по достижении установленного государством возраста, представляют собой не что иное, как ежемесячные пособия. Сам фонд создаётся благодаря регулярным отчислениям работодателя определённых взносов (каждый месяц).

8 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 196 (звонок бесплатный для всех регионов России)

Это быстро и бесплатно !

На то, каким будет пенсионное накопление, влияют разные факторы:

Роль работодателя в формировании пенсионного обеспечения

Работодатель является главным лицом в создании будущего пенсионного накопления. Он переводит установленный государством ежемесячный процент отчислений (22%) от заработной платы трудящихся на его работников в Пенсионный фонд страны.

Государство заинтересовывает также работодателей принимать участие в программе софинансирования, снимая с них выплаты налогов (единого социального, на прибыль, подоходного с определенной суммы заработной платы на каждого работника). Данная программа позволяет создать приличный пенсионный капитал на трудящийся коллектив, открывая дополнительные возможности:

  1. Вносить страховые взносы свыше установленных процентов на накопительную часть пенсии.
  2. Варьировать величину взносов на своё усмотрение, так как верхняя планка законодательно не ограничена.
  3. Помогать нанятым работникам в отчислении добровольных страховых взносов в ПФ России из зарплаты (после принятия от них соответствующего заявления).
  4. Повышать заинтересованность сотрудников в качественном выполнении служебных обязанностей.
  5. Устранять текучку кадров и удерживать ценных работников.



Трудовая пенсия делится на указанные части:

Первая составляющая устанавливается правительством, которое несёт гарантии по выплатам, опираясь на стаж гражданина и величину внесённых взносов. Она очень важна, так как выплачивается трудившемуся на предприятии или в какой-либо организации человеку, невзирая на успешность трудовой карьеры, чтобы обеспечить безбедную старость.

Базовая составляющая складывается из трёх слагаемых:

  • минимально установленная государством пенсия;
  • компенсационные доплаты;
  • надбавки.

Последние доступны определённым категориям вышедших на пенсию людей (инвалиды, ликвидаторы последствий аварии в Чернобыле и т.д.).

Формируется из выплат, производимых работодателем в Пенсионный фонд. На её величину влияет количество отработанных на предприятии лет и размер зарплаты.

Страховая часть пенсии рассчитывается достаточно просто. Накопленный капитал делится на период дожития в месяцах (время, в течение которого, по мнению государства, вы будете жить до момента наступления смерти). Полученная величина является ежемесячной страховой составляющей пенсии.

Период дожития составляет девятнадцать лет. Если после ухода на положенный отдых гражданин проживёт больше, то пенсия всё равно будет начисляться. Те, кто выйдут на пенсию позже наступления пенсионного возраста, смогут рассчитывать на более высокое ежемесячное пособие, так как период дожития (делитель) будет меньше.

Данная составляющая пенсии используется для инвестирования в фондовые и биржевые рынки страны. К моменту выхода на пенсию она увеличивается за счёт доходов от выгодных вложений. Перевод накопительной пенсии в частные управляющие компании (УК) либо негосударственные ПФ позволяет получить более высокий процент прибыли.

Жителям России предлагаются два варианта пенсионного обеспечения, которые они имеют право свободно выбирать:

  1. Пенсия, состоящая из накопительной (шесть процентов от зарплаты) и страховой части.
  2. Пенсия страховая (накопительная часть рана нулю).



Отделить накопительную пенсию необходимо в течение 2015 года. Существует четыре варианта управления данной частью пенсионного обеспечения:

  • перевод в негосударственный ПФ;
  • выбор способа инвестиций в какой-либо управляющей компании;
  • выбор расширенного портфеля инвестирования в государственной УК;
  • выбор портфеля инвестиций в ценные бумаги в государственной УК.

Определившись со способом сбережения отчисляемых взносов необходимо предпринять следующие действия:

  • Оставить заявку в НПФ (ЧУК) в устной либо письменной форме (на сайте).
  • Указать необходимые анкетные данные.
  • Заполнить договор обязательного страхования (три экземпляра).
  • Написать заявление в местный ПФ с просьбой о переводе отчисленных денег на счёт НПФ (УК).
  • Передать расписку, подтверждающую, что заявление принято и два экземпляра договора в НПФ (УК).

Основные моменты формирования вашей будущей пенсии:

8 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 196 (звонок бесплатный для всех регионов России)

О admin

x

Check Also

Работающие пенсионеры: льготы, индексация пенсий, субсидии

Пенсионеры – одна из самых массовых и мало-защищенных категорий граждан в нашей стране. Вопрос пенсионных ...

Рейтинг@Mail.ru