При сокращении пенсионера какие выплаты положены

О правах и выплатах для пенсионеров при сокращении штатов

Это объясняется нехваткой средств, боязнью одиночества. Работая наравне с другими, данная категория граждан обладает всеми правами штатного работника. И сократить их могут на общих основаниях.

Возраст в таких случаях не учитывается, и законы к ним применяются те же, что и к остальным служащим. Это освещено в главе 27 ТК РФ. На общих основаниях пенсионеров могут сократить в таких ситуациях: На какие права они могут опираться при сокращении Посмотрите небольшое видео, которое комментирует ст.

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?

Работающие пенсионеры по старости, коих насчитывается более 40 процентов, при возникшей угрозе сокращения чувствуют себя морально самыми уязвимыми, ожидая на вопрос, положено ли что-то им при увольнении, услышать: Вам и так пенсия назначена. Ни один работодатель не уполномочен лишать или ущемлять право на труд сотрудника, независимо от возраста (если он не инвалид с нерабочей группой, здесь вопрос рассматривается более компетентными органами); Скорее всего, начальство предпочтёт и оставит в штате квалифицированного, знающего, необходимого ему специалиста, с большим практическим опытом, мастера своего дела.

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения.

И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии?

В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?



05.08.2013 66-летняя Ольга И.

была уволена из ООО Азимут в связи с сокращением штата. Организация выплатила ей выходное пособие в размере среднего заработка.

В течение двух недель после увольнения женщина встала на учет в Центр занятости населения как ищущая работу, но за два месяца так и не смогла найти подходящую вакансию.

В связи с чем ООО Азимут выплатило ей средний заработок за второй месяц со дня увольнения.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет.

В 2011году сначала с первым сейчас со вторым без выхода на работу. Сократили мою ставку. Сейчас ребенку 2года, пошла на работу, сказали под сокращение.

Какие выплаты, пособия мне положены?

Здравствуйте! Имею ли я право взять отпуск в 28 дней перед декретом, если это моя первая работа и стаж 5 месяцев? Какие декретные выплаты мне положены?

В каком размере будут оплачивать ежемесячные пособия по уходу за ребенком? При расторжении трудового договора по п.

Выплата пенсионерам выходного пособия при сокращении

Добрый день коллеги!

Интересут такой вопрос ; произошло сокращение штатов, среди них есть пенсионеры по возрасту. Мы им выплатили 1-е вых. пособие сразу при сокращении. А в дальнейшем должны выплачивать средний заработок, НО по мнению эксперта Кульковой пенсионерам мы должны выплачивать только 1 раз пособие и ВСЕ, а вот по мнению эксперта Воробьевой должны как и всем ещё 2 месяца.

Не могу нигде найти правильное решение.

Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).



Вынесение приказа. В нем определяется, какие должности нужно исключить и дата расторжения договоров с работниками. Письменное уведомление для работников.

С таким уведомлением работники, должности которых попадают под сокращение, должны быть ознакомлены за 2 месяца до наступающей даты расторжения трудовых отношений. Предложение новой должности. Обоснованные нормами законодательства действия руководства в данном случае должны включать всего два этапа – это предложение вакансии и, в случае получения отказа со стороны сотрудника, оформление увольнения.

О admin

x

Check Also

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата — какие при этом выплаты положены?

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов? Согласно Трудовому Кодексу РФ увольнение ...

Рейтинг@Mail.ru