Посмотрим какие выплаты положены при сокращении работника

Сокращение работника какие выплаты положены в данном случае по трудовому кодексу РФ?

Попадание работника под сокращение это ощутимый удар по его финансовому благополучию. Но это не значит, что он будет брошен на произвол судьбы: официальное трудоустройство предоставляет ему ряд гарантий и выплат.

Сокращаемый работник подпадает под действие ст. 81 п.2. Уведомляется о предстоящем событии он под расписку, самое малое, за 2 месяца до даты сокращения.

Стоит учесть, что сам факт происходит не сразу: сперва работнику предлагаются все вакансии, соответствующие его специальности, включая должности, оплачиваемые ниже, или востребованные в других местностях, если то допускает коллективный либо трудовой договор.

И сократить работника можно, получив его официально оформленный отказ.

При этом согласно ст.179 преимущество в сохранении должности остаётся за работниками:

  • семейными, особенно единственными кормильцами, или же содержащими 2 и более иждивенцев;
  • направленными на повышение квалификации;
  • опережающими в результативности прочих сотрудников при равном круге обязанностей и равной квалификации;
  • инвалидам боевых действий.Категорически не подпадают под сокращение беременные, женщины с детьми до 3 лет и матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет) и лица, занятые воспитанием указанных детей без матери. Если сотруднику нет 18 лет, согласие на сокращение дадут лишь комиссия по делам несовершеннолетних и государственная инспекция труда.

К таким можно отнести:

  • компенсацию отпуска, который не удалось отгулять;
  • выходное пособие;
  • средний заработок, начисляемый за время трудоустройства.А, кроме того, на дополнительную компенсацию, если он увольняется ранее срока, названного в приказе о сокращении.

В противном случае он может восстановить свои права по суду.



Компенсационные выплаты начисляются работнику не одномоментно.

В тот день, когда он окончательно уходит с работы, он получает расчёт, куда помимо зарплаты входят компенсация за отпуск и выходное пособие за первый месяц. Далее выплаты прекращаются.

Второй месяц – время выплаты среднего заработка. Он положен, если месяц заканчивается, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и пишет соответствующее заявление. В заработок включается и выходное пособие (ст.178 ч.1).

Это допустимо, если он в течение двух недель после своего увольнения встал на учёт в центре занятости населения по месту регистрации.

Посмотрим какие выплаты положены при сокращении работника

Сроки выплат частично упоминались, когда шла речь о порядке выплат. Единственное, что нужно сказать, срок выплаты среднего заработка обычно приходится на конец месяца.

Это не зарплата, поэтому с днём выплаты зарплаты в организации он может не совпадать. Но дни его выплаты во второй или третий месяц обязательно согласовываются с бывшим работником.

Что касается размера, то величина выходного пособия обычно равна величине среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Если в договоре было прописывалось о повышенном размере пособия по сокращению, выплачивается именно повышенный размер. При сокращении сезонных работников величина пособия равна величине среднего заработка за 2 недели (ст. 296 ТК РФ).

Так же величина дополнительной компенсации для работника, уволенного досрочно, тем больше, чем больше дней будет в итоге им пропущено.

Особенности расчёта компенсаций таковы:



  • зарплата, выдаваемая за месяц, в котором происходит сокращение, начисляется как обычно, при этом начисление премий, доплат и надбавок произвольно не отменяется;
  • средний заработок вычисляется просто: берётся сумма выплаченных в течение всего года зарплат и делится на 12 месяцев;
  • выходное пособие вычисляется так: берётся средний заработок и умножается на число дней, подлежащих оплате. Речь идёт исключительно о реально отработанных днях, без учёта выходных и праздничных дней;
  • величина компенсации за отпуск зависит от отработанного времени:o при временном характере работы сроком не более 2 месяцев это 2 дня за месяц работы.

При более длительном трудоустройстве и отпуске в 28 календарных дней – 2,33 дня за каждый отработанный месяц,

Дополнительную компенсацию вычисляют, умножая средний заработок на число пропущенных дней, отсчитывающее с даты, идущей за датой фактического увольнения, до даты, объявленной в уведомлении о сокращении.

А тут все о нужных документах для вступления в наследство на квартиру по завещанию.

Здесь узнаем что такое завещательный отказ и завещательное возложение. Все нюансы.

Теоретически работающий пенсионер имеет те же права, что и остальные сотрудники организации, включая право на выплату среднего заработка. Практически – имеются два разных подхода к этому вопросу.

Вышедшему на пенсию по старости или выслуге лет человеку нельзя присвоить статус безработного, согласно п.3 ст.3 Закона №1032-1 О занятости населения в РФ. В итоге начисление компенсаций не превышает двух месяцев.

Вышедшему на пенсию статус безработного всё же присваивается, поскольку тот же Закон №1032-1 предусматривает начисление компенсаций, отражённых в трудовом законодательстве.Чаще всего прибегают к первому варианту.



Вместе с тем, перед присвоением пенсионеру статуса безработного, центр занятости на протяжении 10 дней предлагает две подходящие вакансии, включая вакансии на временную работу. И присваивает статус не позже 11 календарных дней с даты регистрации, не продлевая при этом срок данного статуса.

О admin

x

Check Also

Социальные доплаты пенсионерам в году: последние новости индексации пенсий с 1 января, будет ли выплата в 5000 рублей, досрочная выплата пенсий в декабре за январь, Пенсионный эксперт в году

Правительство обязано обеспечивать минимально необходимый уровень жизни для всех пенсионеров. После получения права на пенсию, ...

Рейтинг@Mail.ru