Обязательные выплаты при сокращении штата, что полагается работающим пенсионерам

Увольнение работников при сокращении штата, какие выплаты положены пенсионерам в 2018 году по ТК РФ

Сокращение штата – болезненный вопрос как для самих работников, так и для руководства предприятия. На что имеют право сокращаемые работники, какие выплаты им положены по трудовому законодательству в 2018 году (в том числе работающим пенсионерам), рассмотрим в данной статье.

Увольнение сотрудников в связи с сокращением штата в последнее время стало нередким явлением. Как это должно происходить, чтобы для сокращаемых сотрудников процесс был наименее болезненным, установлено в ТК РФ. Работодатель обязан выплатить увольняемому работнику не только заработную плату за отработанный период, но также компенсировать ему финансовые потери в связи с утратой работы.

Обязательные выплаты увольняемому сотруднику при сокращении штата в 2018 году

ТК РФ обязывает работодателя полностью рассчитаться с увольняемым работником, а также предоставить ему выходное пособие. Сокращаемый работник должен получить в обязательном порядке следующие компенсационные выплаты:

  1. зарплату за отработанный до увольнения период:
  2. суммы, причитающиеся в виде отпускных;
  3. выходное пособие.

Кроме того, за работником сохраняется среднемесячный заработок до того момента, пока он не найдет новую работу (на период до двух месяцев).

Отметим, что ТК РФ при сокращении штата не выделяет в отдельную категорию работающих пенсионеров, поэтому никаких привилегий при сокращении у них нет. Рассчитывать на то, что их сократят в последнюю очередь, могут только граждане, являющиеся единственным добытчиком в семье при условии, что на их попечении находятся как минимум 2 иждивенца. Преимущества также получают работники, обучающиеся на курсах повышения квалификации, инвалиды военных конфликтов и работники, получившие ущерб здоровью в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.



Однако пенсионер вправе рассчитывать на большее количество выплат при сокращении.

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при сокращении штата?

В соответствии с ТК РФ пенсионера (как и других сокращаемых работников) должны предупредить об увольнении по сокращению штата за 2 месяца. В день увольнения пенсионер, так же, как и другие, получает зарплату, отпускные и выходное пособие. Ему также полагается еще одна зарплата на время поиска работы (хотя он вправе этого не делать).

В исключительных случаях пенсионеры могут рассчитывать еще и на третью выплату в размере среднемесячного заработка, если обратятся в фонд занятости в течение двух недель после увольнения и получат соответствующую справку. Отметим, что работодатель может оспорить третью выплату пенсионеру в судебном порядке, поскольку он уже получает государственную помощь в виде пенсии, однако, как правило, предприятия на это не идут.

Зарплату, отпускные и выходное пособие сокращенный сотрудник получает в день увольнения. Вторую (третью) выплату в размере среднемесячного заработка на срок поиска работы выплачивается в зарплатные дни, установленные на предприятии.

О admin

x

Check Also

Пенсия в Липецке и Липецкой области в году: размер выплат и доплаты, правила и порядок получения, особенности получения, адреса отделений ПФ РФ

Пенсионное обеспечение для жителей Липецка и Липецкой области в 2018 году Пенсия в Липецке в ...

Рейтинг@Mail.ru